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上周接到一个需求，是要做一面贴合潍坊本地企业调性的文化墙，从客户发来的参考图到一句“要能让员工愿意停脚看”的要求，我们的项目组先把需求拆成了看得见的细节——不是要贴满荣誉，而是要找能戳中日常的共鸣点。
沟通时我们没先碰设计，而是拉着客户的行政和老员工聊了俩小时，从茶水间的旧照片到走廊里常聊的话题，最后敲定的方向，是把员工的日常小瞬间和企业的理念串起来，而不是生硬的标语堆砌，毕竟潍坊这边的客户，更看重文化墙能不能贴合本地的务实氛围。
负责这个项目的设计师是坐班的，我们有两百多位固定设计师都在办公室坐班，从来不用外包团队，从初稿的字体选择开始改了七次——最初的衬线字太硬，不符合企业的温和调性，后来换成了更圆润的无衬线字，连字间距都跟着调整了三次，怕太近显挤，太远显散。
设计定稿后，我们走的是代采渠道，而且是货到之后才付款，从纸张的选择就抠得细：选了120克的哑粉纸，不是亮面的，怕反光影响员工看，打样时贴在办公室走廊让同事评，有个老员工说“这颜色像我们会议室的窗帘”，就又调了两次色，直到能贴合大家的日常记忆。
打样到最终成品的周期比常规多了三天，就是为了把墙面的固定件选成隐形的卡扣，钉眼不显眼，不会破坏墙面的整体感，交付当天客户的行政说“刚装完就有好几个员工在拍照发内部群里”，这是比任何好评都实在的反馈。
做文化墙这些年，我们累计服务了七千多家客户，没什么捷径，就是把每一步的细节磨透——从需求的倾听，到设计的反复，再到工艺的打磨，好的文化墙不是做出来的，是一点点长出来的，是能融入日常的，不是摆在那的装饰。